尼娜灰色
![尼娜阮](/sites/default/files/styles/width_144/public/2021-11/20211012_nina_nguyen_750x500.jpg?h=b939560f&itok=kko4FyDF)
第九条 1972年的《利记sbo》是第一部全面禁止对教育机构学生和雇员性别歧视的联邦法律.
“在美国没有人.S. 应, 基于性别被排除在参与之外, 或者被剥夺了…的好处, 或者在接受联邦资助的任何教育项目或活动中受到歧视."
2024年4月19日,美国大选结束.S. 教育部修订了第九章法规,这将对2020年(现行)法规进行重大修改. 这些新规定将于2024年8月1日生效.*大学将向校园社区通报即将出台的政策的新变化. 有关主要条款变更的摘要,请参阅美国.S. 部门. 的网站: http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/t9-final-rule-summary.pdf
*这些规定不具追溯力. 据报道,不当行为发生在8月1日之前, 2024年仍将按照2020年的规则进行裁决.
第九条惠及所有社区成员, 也是创建性别平等学校的核心. 法律要求教育机构维护政策, 不基于性别歧视任何人的实践和计划. 第九条规定:
“在美国没有人.S. 应, 基于性别被排除在参与之外, 或者被剥夺了…的好处, 或者在接受联邦资助的任何教育项目或活动中受到歧视."
违反第九条的行为类型包括但不限于:
为了执行《利记sbo》第九条.S. 教育部设有一个民权办公室, 总部设在华盛顿, 在美国有12个办事处.
资料来源:美国.S. 教育部,民权办公室. 第九条和性别歧视
美国交通部2024年第九编最终规则主要条款摘要.S. 教育部2024年第九章最终规则概述教育部新闻编辑室
任何利记sbo社区成员谁是基于性别的骚扰或不当性行为的受害者都有权向大学报告, 当地执法部门, 和/或州警察, 或者选择不报告. 根据本政策向学校报告, 举报者将免受报复,并将从利记sbo获得适当的帮助和资源. 有关涉及性侵犯的案件,请参阅学生权利法案, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪.
利记sbo社区的所有成员都有许多可用的资源来讨论基于性别的骚扰或性行为不端的担忧或问题. 我们鼓励经历过基于性别的骚扰或性行为不端的个人寻求身体和情感需求方面的支持.
寻求保密的情感或医疗护理的学生可以联系以下人员:
利记sbo的学生可以免费获得上述健康和咨询服务.
寻求保密情感支持的员工可以联系大学的员工援助计划, 埃尼集团, at 1-800-EAP-CALL (1-800-327-2255).
这些资源为学生和员工提供了讨论问题或情况以及可用选项的机会. 这些资源也提供了机会,以获得有关大学根据本政策的正式投诉程序的信息. 向这些资源提交的报告不会以任何可识别个人身份的方式报告给其他大学官员(向其中一些人提交的报告可能会导致向大学官员报告发生的事件), 但不会导致任何个人身份信息的报告), 和, 结果是, 任何只向这些机密资源举报的个人都不应期望大学对任何涉嫌肇事者采取行动. 类似的, 如果受害者通过公众意识活动披露了违反本政策的行为, 例如“夺回夜晚”或其他活动或论坛, 利记sbo没有义务展开调查. 利记sbo, 然而, 利用这些信息告知需要进行额外的教育和预防工作.
任何形式的不当性行为的机密报告也可以提交给校外资源, 包括:
除了上面列出的资源之外, 利记sbo与莫霍克谷卫生系统共享谅解备忘录(MOU), 位于尤蒂卡, NY. 本谅解备忘录确保大学社区的任何成员,如果是性侵犯的受害者,将有机会由性侵犯护士审查员或通过医生推荐给性侵犯护士审查员进行性侵犯检查.
当个人在受保护的关系中与机密资源(校内或校外)共享信息作为机密通信时, 未经个人书面许可,或除非符合道德或法律义务允许或要求,保密资源不得向任何第三方披露信息(包括有关个人是否接受服务的信息). 相应的, 向机密资源的报告不是向大学的报告,不会导致调查或纪律处分.
任何投诉基于性别的骚扰或不当性行为的人都可以向以下任何一个非保密资源举报, 就本政策而言,他们被视为“负责任的管理员”:
教师, 工作人员, 利记sboABSN项目的学生和合同工, 或任何其他存在于利记sbo其他实体地点的项目, 也可以向网站指定的成功教练提交一份报告. 成功教练也是一种非保密资源,他们接受过培训,可以与适当的各方接触,以帮助其他人报告事件.
通过与校园安全办公室联系,可以紧急联系第九条协调员.
这些人受过训练,能够接受和回应关于违反这项政策的指控. 投诉可以由违反本政策的受害者或代表受害者的第三方向任何负责的管理员提出. 除了指定的负责任的管理员, 所有员工, 除了数量有限的保密员工, 是否需要报告基于性别的骚扰或性行为不端的事件,或提供第九条协调员的联系信息,以及如何投诉. 除非向机密资源提交报告,否则不能保证其保密性.
本政策所涵盖的所有人都有权在性骚扰或性行为不端问题上涉及州和/或地方执法部门. 以下是这些资源的联系方式:
如果报告方对解决性骚扰或性行为不端的尝试不满意,可以通过其他途径寻求解决方案, 比如纽约州人权司, 平等就业机会委员会, 民权办公室, 或者是美国.S. 教育部.
利记sbo致力于提供各种选择, 为性侵犯受害者/幸存者提供支持和援助, 家庭暴力, 约会暴力, 和/或跟踪,以确保他们可以继续参加大学课程, 活动, 和就业. 所有受害者/幸存者,不分种族, 信条, color, 性, 怀孕, 种族或民族出身, 宗教, 婚姻状况, 年龄, 性取向, 性别认同, 性别表达, 资深地位, 残疾, 国籍, 遗传素质, 家庭暴力受害者身份, 或受保护状态, 状态, 或者联邦法律, 拥有以下权利, 无论犯罪或违规是否发生在校园内, 在校外, 或者在国外学习时:
所有个人都有权:
在整个报告过程中,有许多个人扮演着关键的角色和责任, 调查和裁决程序. 这些人必须不受利益冲突或偏见的影响, 或反对, 报告方和回应方.
利记sbo第九条协调员负责接收有关性别歧视的报告, 包括基于性别的骚扰和性行为不端. 可以在任何时间(包括非营业时间)通过电话向第九条协调员报告, 电子邮件, 或普通邮件. 如果确定报告符合潜在违反此策略的定义, 第九条协调员将负责监督调查过程,并向报告方和回应方提供所有必要的披露和通知. 第九条协调员还将向报告方和答复方传达任何支持性措施. 所有这些都将以迅速和公平的方式完成.
第九条协调员与利记sbo的其他人员合作,确保政策和程序根据需要进行更新和沟通.
利记sbo第九条协调员是:
妮娜·格雷,人力资源专员/第九条协调员
电话:(315)792-3012
邮箱地址:nngray@尤蒂卡.edu
办公地点:124白厅(利记sbo主校区- 1600 Burrstone路, 尤蒂卡, NY, 13502)
利记sbo也有第九章副协调员,他们能够在第九章协调员缺席的情况下协调调查, 或者谁可以协调涉及员工的案件. 第九条副协调员是:
戴夫·方丹,运动和体育教育主任
电话:(315)792-3050
邮箱地址:dsfontai@尤蒂卡.edu
办公地点:克拉克体育中心(利记sbo主校区-伯尔斯通路1600号), 尤蒂卡, NY 13502)
玛丽莎·霍尔,学生生活执行主任
电话:(315)792-3285
邮箱地址:mmhall1@尤蒂卡.edu
办公地点:Ralph F . 206号. Strebel学生中心- 纽约州尤蒂卡市伯尔斯通路1600号13502)
劳琳·摩尔,学生事务副主任 & 校园订婚
电话:(315)223-2598
邮箱地址:lamoore@尤蒂卡.edu
办公地点:Ralph F . 206号. Strebel学生中心- 纽约州尤蒂卡市伯尔斯通路1600号13502)
第九条调查人员是利记sbo的员工,他们接受过培训,可以对性骚扰和性行为不端的投诉进行公平和全面的调查. 这些人接受专门培训,以进行公正的调查,对双方都公平, 也接受过创伤知情实践方面的培训. 第九条调查员被指派调查向第九条协调员提交的报告. 他们收集尽可能多的证据,并准备一份证据报告给第九条协调员, 然后由谁将其提供给决策者(见下文).
决策者是利记sbo的一名员工,负责阅读第九条协调员提供的调查报告, 必要时召开现场听证, 管理现场听证过程, 并确定应诉方是否应对所指控的违规行为负责, 如果适用的话, 适当的制裁, 根据所有提供的信息. 决策者接受专门培训,为他们承担这一责任做好准备.
涉及学生的个案, 决策者是学生行为和社区标准主任或大学指定的其他方. 涉及雇员的个案, 决策者是人力资源通才/第九条协调员. 在雇员案件中, 人力资源通才/第九条协调员不得担任案件第九条协调员. 在这些情况下,第九条副协调员将协调调查过程.
报告方和答复方有机会选择在整个调查和听证过程中陪伴他们的人. 这个人,被称为“选择顾问”或“顾问”,可能是也可能不是律师. 如果学生无法接触到指导老师, 大学将提供一名大学选择的顾问. 顾问将在整个调查过程中提供的通信中复制. 顾问也将有能力在现场听证会上盘问对方和任何证人, 只要质证问题被决策者确定是相关的,并且在其他方面符合本政策的要求,如下所述. 与确定听证程序有关的通信将抄送顾问, 以及任何相关的纪律处分.
负责任的管理人员是利记sbo的官员,有权代表大学采取纠正措施. 这包括:
当向负责任的管理员报告基于性别的骚扰或性行为不端时, 触发大学对报告作出回应的责任.
在作出决定之后, 或者投诉或投诉中的具体指控如下文所述被驳回, 报告方和应诉方均有权对结果和相关的纪律处分决定(或解雇)提出上诉。. 利记sbo上诉委员会由三名受过这方面培训的个人组成, who will hear appeals 和 determine whether or not the matter needs to be reviewed 结果是 of one or more of the following: (1) there is a procedural irregularity that affected the determination or dismissal; (2) there is newly discovered information that could affect the determination or dismissal; (3) 第九条 personnel had a conflict of interest, 或对投诉人或被投诉人或案件中的投诉人或应诉方有偏见, that affected the determination or dismissal; or (4) a sanction is inconsistent with the severity of the violation or otherwise inappropriate. 上诉委员会会在作出决定后的三个工作天内,以书面向申报人及答辩人发出上诉决定.
利记sbo第九条协调员负责接收有关性别歧视的报告, 包括性骚扰和不当性行为. 可以在任何时间(包括非营业时间)通过电话向第九条协调员报告, 电子邮件, 或普通邮件. 如果一份报告被确定符合潜在的违反第九条的定义, 第九条协调员将负责监督调查. 第九条协调员还将及时和公平地向有关各方传达任何支持措施.
妮娜·格雷,人力资源专员/第九条协调员
(315) 792-3012
nngray@尤蒂卡.edu
白厅124号
利记sbo也有第九章副协调员,他们能够在第九章协调员缺席的情况下协调调查, 或者谁可以协调涉及员工的案件.
大卫·方丹,田径和体育教育主任
(315)792-3050 or dsfontai@尤蒂卡.edu
克拉克体育中心
玛丽莎·霍尔,学生生活执行主任
(315) 792-3285 or mmhall1@尤蒂卡.edu
206 Ralph F. 斯特雷贝尔学生中心
劳琳·摩尔,学生事务副主任 & 校园订婚
(315) 223-2598 or lamoore@尤蒂卡.edu
206 Ralph F. 斯特雷贝尔学生中心
接受过调查性行为和基于性别的不当行为培训的校园社区成员. 每位调查员都明白保密的重要性, 并且只与第九条协调员和第九条副协调员分享调查结果。.
在涉及大学利益的情况下,大学禁止以下行为(例如对大学社区成员的个人影响). 以违反社区标准为目的, 以下行为即使发生在校外,也是被禁止的, 在美国以外, 如果投诉人没有参加或寻求参加大学的教育计划或活动, 或在大学无法影响或控制的情况下, 包括但不限于在大学课间休息期间.
当冒犯行为干扰了个人参与大学课程的能力时,就会产生“敌对环境”.e.(工作和学习),当以一个理性的人的标准来判断时. 然而, 大学鼓励经历或目睹冒犯行为的个人尽早报告,以便在情况达到敌对环境的水平之前得到纠正. 有这种担忧的个人不需要担心这种行为是否严重到足以构成敌对环境. 即使有关行为未上升到法律认可或可起诉的骚扰水平,大学保留根据本政策对基于性别的骚扰进行补救的权利.
一个人被某一声明或事件冒犯的事实本身并不构成违反本政策的行为. 在确定是否违反了这项政策时,要综合考虑上述情况. 在所有情况下, 一个关键因素是被投诉行为的发生是否基于性别, 性取向, 性别认同或性别表达或在本质上是性的. 如果没有或没有,则该行为不受此政策的约束. 然而, 即使这种行为本质上与性无关,也与性别无关, 性取向, 性别认同或性别表达和/或不构成本政策禁止的行为, 大学可以通过向受影响的学生提供个人和社区支持和资源来应对.
该大学还禁止“交换条件”的性别骚扰, 意思是“以牙还牙”的骚扰. 任何人以服从性行为为条件获得任何利益都是违反这项政策的. No person should believe that any other person -- no matter their position of authority -- has a right to require 性ual activity in exchange for any 好处 or advant年龄; they do not.
利记sbo致力于提供一个学习和工作环境,在这个环境中,所有的人际关系都是基于尊重和尊严. 因此, 根据1972年教育修正案第九条(第九条), 克莱利法案, 《反妇女暴力法, 以及纽约教育法第129-B条, 利记sbo不会容忍基于性别的骚扰或性行为不端, 哪些是基于性别的歧视, that include any of the following when they impact or have the potential to impact the educational 或就业 environment of any members of 大学社区: 性-based harassment; harassment based on 性别认同, 性别表达, or transgender status; 性ual assault; domestic or 约会暴力; 或跟踪.
第九条规定:
“在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”
尽管第九条禁止校园内的性别歧视, 它被定义为适用于校际体育的三个具体领域:参与, 现有运动员和项目的奖学金和待遇. 遵守第九条要求公平,因为这一术语在这三个领域的法律中都有定义. 利记sbo认为,所有学生都有权参加不受歧视的体育项目, 包括性和基于性别的不当行为和报复. 利记sbo相信校际利记sbo的教育利记sbo,因此提供有竞争力的NCAA III级体育项目,并在帝国8中拥有核心会议成员资格.
参加校际运动是一种特权, 参赛者同意遵守美国大学体育协会制定的各项规章制度, 帝国8, 其他附属会议, 和利记sbo. 请参阅利记sbo学生手册和利记sbo学生运动员手册了解更多信息.
参与
第九章提供了三个独立的途径,以遵守与第九章的利益和能力部分的住宿. 希望参加利记sbo目前不提供的校队运动的学生可以提交请愿书,以获得该运动的校队身份. 每年将审查请愿书. 在一般情况下, 考虑的因素应包括总体规划, 性别平等, 学生的兴趣和能力与地区竞争的可得性.
体育奖学金
对于利记sbo,由于大学的NCAA DIII从属关系,该区域不适用.
治疗
第九条希望体育项目在以下方面平等对待男女学生运动员:
a. 提供设备和用品;
b. 安排比赛和练习时间;
c. 旅行和每日津贴;
d. 有机会接受辅导和学术辅导;
e. 教练和导师的分配和薪酬;
f. 提供更衣室、训练和比赛设施;
g. 提供医疗和训练设施及服务;
h. 提供住宿及餐饮设施及服务;
i. 宣传;
j. 招聘.
这一领域的平等意味着在评估男性与女性的总体待遇时存在平等. 例如, 从事同一项运动的男性和女性不一定能获得同样的好处,但在各个项目中,男性和女性的人数是平等的. 也, 因为运动不同, 例如,他们可能需要不同的齿轮, 就医, 分配的教练数量不等. 相应的, 考虑到利记sbo的独特特点, 利记sbo认为学生运动员应该被平等对待.
无论资金来源如何,用于支持学生运动员的活动和治疗(如.g., 筹集资金, 捐赠, contractually-secured), 利记sbo将公平对待学生运动员,支持他们的参与.
以下文件概述了第九条投诉的上诉政策和程序.
申诉政策,如利记sbo的性骚扰和性行为不端政策所述 http://www.Utica.edu/policies/policies.cfm?id=145
在所有情况下(除了供应商, 游客, 或其他非社区成员无权上诉), either party may appeal (1) the decision-maker’s decision; 和/or (2) the University’s dismissal of a complaint or any allegations therein by filing an appeal within three (3) business days of the decision or dismissal. 何处应诉方是学生, 上诉将提交一个上诉小组,该小组由三名来自大学社区的个人组成,他们被任命为上诉委员会. 如果应诉方是教职员工,上诉应向教务长提出. 应诉方是工作人员的情况, 申诉应向该工作人员所在地区的副总裁提出.
上诉的理由限于以下几点:
在提出上诉的情况下,将通知双方. 在上诉结果出来之前,制裁仍然有效, 除非学生行为和社区标准主任, 或者合适的决策者, 决定否则.
考虑上诉的个人或机构可采取下列任何行动:
上诉决定书将以书面形式提供给双方, 在或大约在同一时间, 这将是最终的, 除非一方或多方当事人要求对还押程序进行复核.
学生申诉程序
支持性措施是非纪律性的, 在涉及基于性别的骚扰或性行为不端的案件中,可以对当事人(作为报告方或回应方)采取的非惩罚性措施. 这些措施是免费提供的,可以通过向第九条协调员提出请求来获取, 或者第九条协调员可以将其落实到位. 它们旨在恢复或保持平等的机会,并确保所有有关各方的安全. 支持性措施的例子包括但不限于:
以及其他类似的措施.
了解更多支持性措施, 请联系尼娜·格雷, 第九条协调员, 电话:(315)792-3012或 nngray@尤蒂卡.edu.
这符合纽约州的法律, 利记sbo规定了关于工作场所性骚扰的以下通知. 以下内容不会取代大学的内容,而是对大学的内容进行补充 性骚扰,基于性别的骚扰,和性行为不端政策.
Sexual harassment is defined in the 性骚扰,基于性别的骚扰,和性行为不端政策, 当中亦列明大学的汇报程序, 调查和裁决基于性别的骚扰投诉.
大学针对性骚扰的政策适用于所有员工. 这些规定也适用于不是大学雇员,而是承包商雇员的个人, 分包商, 供应商, 咨询顾问, 及其他在大学工作场所提供服务的人士, 比如实习生和临时工.
基于性别的骚扰是员工不当行为的一种形式. 遭受性别骚扰或怀疑其他员工受到骚扰的大学员工可以联系他/她/他们的主管或部门主管, 人力资源办公室, or a Responsible Administrator listed in the 性骚扰,基于性别的骚扰,和性行为不端政策. 收到有关工作场所性别骚扰的投诉或信息的大学主管或经理必须采取适当的行动. 适当的行动可能包括如果主管或经理目睹骚扰,立即干预, 在所有情况下,包括向人力资源办公室或第九条协调员报告情况. 此外,如果他们自己从事性别歧视,将受到纪律处分, 性骚扰行为, 或报复, 对其他大学员工具有监督权力的人员将因故意允许基于性别的骚扰继续而受到纪律处分. 报告表格作为此策略的附件提供,供员工使用, 如果他们愿意, 提交一份关于工作场所性骚扰的报告.
利记sbo保留采取行动纠正(包括纪律处分)违反大学职业行为期望的权利,即使该行为不违反法律. 因此, 并非所有违反大学政策的情况都将构成违法或允许法律补救. 以下列出的机构执行禁止基于性别的骚扰的法律. 经历过工作场所骚扰的个人只能向大学投诉, 除向大学提出投诉外,可否向执法机构提出投诉, 或者只能向执法机构提出申请.
的 纽约州人权司(DHR)执行人权法(HRL)。,编码为N.Y. 行政法、艺术. 15,§290及以下., 纽约州禁止职场性骚扰的法律, 并保护员工, 以及在雇主工作场所工作的其他个人. 指控违反《利记sbo》的申诉可向人权事务办公室提出, 受一年的诉讼时效限制, 或者在纽约州最高法院, 受三年诉讼时效限制.
DHR将调查投诉,以确定是否发生了非法骚扰,以及情况是否构成违法. 经听证发现存在非法歧视的, DHR或法院可以裁定救济, 而不同, 但可能包括要求雇主采取行动停止骚扰, 或赔偿所造成的损害, 包括撤销非法雇佣诉讼, 支付金钱赔偿, 律师费和民事罚款. 向学校内部投诉不会延长你向DHR或法庭提交文件的时间. 您不需要律师向DHR提出申诉,也不需要向DHR提出申诉.
人权事务高级专员办公室的主要联系方式是:纽约州人权司, 福坦姆广场一号, 四楼, 布朗克斯, 纽约10458, (718) 741-8400 www.dhr.ny.政府. 联系DHR的电话是(888)392-3644或访问网站 dhr.ny.政府 /投诉 有关提交投诉的更多信息. 该网站有纽约州各地DHR区域办事处的投诉表格和联系信息.
的 美国平等就业机会委员会(EEOC) 执行联邦反歧视法, 包括1964年《利记sbo》第七章(编为美国宪法第42条).S.C. §2000e等.). 员工必须在引起投诉的行为发生后300天内向平等就业机会委员会提出投诉. 平等就业机会委员会也调查投诉,但不举行听证会或裁决救济. 平等就业机会委员会可以采取其他行动,包括代表投诉方在联邦法院提起诉讼, 或者签发一份诉权函,允许个人在联邦法院追究他/她的索赔. 如果发现发生了歧视,联邦法院可作出补救.
EEOC联系方式:1-800-669-4000 (1-800-669-6820 (TTY)), 或者访问他们的网站 www.平等就业机会委员会.政府 或电邮至 info@平等就业机会委员会.政府. 如果个人向DHR提出行政投诉, DHR将向平等就业机会委员会提出申诉,以保护个人在联邦法院提起诉讼的权利.
可能还有其他适用的法律, 包括当地法律, 或处理本政策所涵盖主题的机构. 如果骚扰涉及身体接触, 强迫性禁闭或强迫性行为, 这种行为可能构成犯罪. 相信犯罪已经发生的雇员, 或者员工认为他/她/他们有人身危险, 是否被要求立即向当地警察局报案.
请注意,任何善意投诉或参与性别骚扰调查的人——无论是大学内部程序还是外部执法机构程序——都不会受到报复. 报复违反了利记sbo的政策,也违反了法律.
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